Namizədə tələblər:
– İnsan resursları sahəsində təcrübə minimum1-3 il
– İnsan resurslarının idarəolunması, funksiyaları, prosedurları haqqında biliyə sahib olması
– İşə qəbul prosesinin əsas qaydalarını bilməli
– CV-lərini qeyd olunmuş elektron ünvanına göndərə bilərlər
– Müraciət etdiyiniz vəzifənin adını email-in mövzu hissəsində “İnsan resursları üzrə mütəxəssis” şəklində göstərməyiniz və xahiş olunur
– Əks təqdirdə belə müraciətlilərin namizədliyinə baxılmaya bilər
İş barədə məlumat:
– İşçi ehtiyacına olan tələbin müəyyənləşdirilməsi, yeni vakansiyalar üzrə işçi axtarışı, insan qaynaqlarının seçilməsi və yerləşdirilməsi üzrə işin təşkili
– İşə qəbul və oriyentasiya planının hazırlanması, işəqəbulun həyata keçirilməsi, plana uyğun olaraq yeni işçinin oriyentasiya olunması, sınaq müddətində izlənməsi işinin təşkili
– Yeni işə qəbul edilən işçilərə şirkətin prosedur qaydaları haqqında, vəzifə öhdəlikləri, struktur haqqında təlimatın verilməsi və işə başladılmasını həyata keçirir
– İşçi axınının səbəblərinin araşdırılması və aradan qaldırılması üçün tədbirlər planının işlənib hazırlanması və həyata keçirilməsi
– Kadr bazasının yaradılması və idarə edilməsi, içilər barədə hesabatların tərtib edilməsi, işçilərin şəxsi işlərinin formalaşdırılması və qeydiyyatının aparılması işinin təşkili
– Kadr işinin aparılması, əmrlərin və digər sənədləşmə işlərinin qanunvericiliyə uyğun tərtib edilməsinə nəzarət edilməsi
– İşçilər tərəfindən daxili intizam qaydalarına əməl olunmasına nəzarətin həyata keçirilməsi
– Saat : 09:00-dan – 18:00-dək
Müraciyyət üçün CV lərnizi aşağdaki mail ünvanına göndərin.